İstihdam Uzmanı nedir?
Çalıştığı kurumda kurumsal stratejinin planlanması ve güncelleştirilmesi, istihdam, işsizlik, sosyal güvenlik, aktif ve pasif işgücü programları, işgücünün yapısı ve mesleki niteliğinin geliştirilmesi vb. konularda çalışmalar yapan ve bu çalışmaları raporlaştıran nitelikli kişidir.
Meslek Kodu : 2423.02
Meslek Adı :İstihdam Uzmanı
Meslek Ana Grubu : Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Alt Ana Grubu : İş Ve Yönetim İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Grubu : Yönetim İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Birim Grubu : Personel Ve Kariyer İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Gereken Minimum Eğitim Düzeyi : Lisans
İstihdam Uzmanı ne iş yapar, görevleri nelerdir?
İstihdam Uzmanı, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
a} Milli istihdam politikasının oluşturulması ve istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak amacıyla projeler hazırlamak, bilimsel araştırma ve incelemeler yapmak, yönetime önerilerde bulunmak,
b} İşgücü piyasası verilerini yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak,
c} Avrupa Birliği, uluslararası kuruluşlar ve diğer ülkelerin işgücü ve istihdam politika ve stratejileri ile çalışma hayatına ilişkin olarak aldıkları kararları izlemek,
d} Kurumun görev alanıyla ilgili konularda dünyadaki gelişmeleri takip etmek, başarılı ve uygulanabilir örnekler konusunda çalışmalar yaparak önerilerde bulunmak,
e} Kurumun görev alanıyla ilgili mevzuatın geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapmak, uygulamada aksayan yönlerine ilişkin yönetime görüş ve önerilerde bulunmak,
f} Kurum hizmetlerinde etkinlik, verimlilik ve performansın artırılması ve standart birliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarda bulunmak,
g} Genel uygulama ilkelerinin saptanması ve birimler arası eşgüdüm sağlanması için, genel müdürün onayına bağlı olarak ortak çalışmalar yapmak,
h} Çalışma hayatı, istihdam, işsizlik, sosyal güvenlik, aktif ve pasif işgücü programları, işgücünün yapısı ile mesleki niteliğinin geliştirilmesine ilişkin konulardaki komisyon, kurs, seminer, toplantı ve benzeri çalışmalara katılmak,
i} Kurumsal stratejinin planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
j} Kurumun görev alanına giren konularda inceleme, araştırma ve analiz yaparak önerilerde bulunmak, vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Çalıştığı kurumda kurumsal stratejinin planlanması ve güncelleştirilmesi, istihdam, işsizlik, sosyal güvenlik, aktif ve pasif işgücü programları, işgücünün yapısı ve mesleki niteliğinin geliştirilmesi vb. konularda çalışmalar yapan ve bu çalışmaları raporlaştıran nitelikli kişidir.
Meslek Kodu : 2423.02
Meslek Adı :İstihdam Uzmanı
Meslek Ana Grubu : Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Alt Ana Grubu : İş Ve Yönetim İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Grubu : Yönetim İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Meslek Birim Grubu : Personel Ve Kariyer İle İlgili Profesyonel Meslek Mensupları
Gereken Minimum Eğitim Düzeyi : Lisans
İstihdam Uzmanı ne iş yapar, görevleri nelerdir?
İstihdam Uzmanı, işletmenin genel çalışma prensipleri doğrultusunda, araç, gereç ve ekipmanları etkin bir şekilde kullanarak, işçi sağlığı, iş güvenliği ve çevre koruma düzenlemelerine ve mesleğin verimlilik ve kalite gereklerine uygun olarak:
a} Milli istihdam politikasının oluşturulması ve istihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi faaliyetlerine yardımcı olmak amacıyla projeler hazırlamak, bilimsel araştırma ve incelemeler yapmak, yönetime önerilerde bulunmak,
b} İşgücü piyasası verilerini yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak,
c} Avrupa Birliği, uluslararası kuruluşlar ve diğer ülkelerin işgücü ve istihdam politika ve stratejileri ile çalışma hayatına ilişkin olarak aldıkları kararları izlemek,
d} Kurumun görev alanıyla ilgili konularda dünyadaki gelişmeleri takip etmek, başarılı ve uygulanabilir örnekler konusunda çalışmalar yaparak önerilerde bulunmak,
e} Kurumun görev alanıyla ilgili mevzuatın geliştirilmesi yönünde çalışmalar yapmak, uygulamada aksayan yönlerine ilişkin yönetime görüş ve önerilerde bulunmak,
f} Kurum hizmetlerinde etkinlik, verimlilik ve performansın artırılması ve standart birliğinin sağlanmasına yönelik çalışmalarda bulunmak,
g} Genel uygulama ilkelerinin saptanması ve birimler arası eşgüdüm sağlanması için, genel müdürün onayına bağlı olarak ortak çalışmalar yapmak,
h} Çalışma hayatı, istihdam, işsizlik, sosyal güvenlik, aktif ve pasif işgücü programları, işgücünün yapısı ile mesleki niteliğinin geliştirilmesine ilişkin konulardaki komisyon, kurs, seminer, toplantı ve benzeri çalışmalara katılmak,
i} Kurumsal stratejinin planlanmasına ve güncelleştirilmesine yönelik çalışmalar yapmak,
j} Kurumun görev alanına giren konularda inceleme, araştırma ve analiz yaparak önerilerde bulunmak, vb. görev ve işlemleri yerine getirir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder